Betriebliche Vergütungsordnung - tarifgebundener Arbeitgeber
- ArtUrteil
- BrancheArbeitsrecht
- Datum14.02.2023
- Aktenzeichen1 ABR 9/22
In diesem Urteil geht es um die Frage, ob ein Betriebsrat das Recht hat, bei Einstellungen und Versetzungen von Arbeitnehmern ein Mitspracherecht bei deren Eingruppierung in Entgeltgruppen zu fordern. Die Gerichte haben entschieden, dass die Arbeitgeberin verpflichtet ist, die Arbeitnehmer nach einem bestimmten Tarifvertrag einzugruppieren.
Die vollständige Zusammenfassung erklärt in einfacher Sprache, worum es geht und was das konkret für Privatpersonen und für Unternehmen bedeutet.