Weihnachtsgeld - betriebliche Übung - Auslegung von Allgemeinen Geschäftsbedingungen - fortdauernde Arbeitsunfähigkeit - Fehlen einer Kürzungsvereinbarung
- ArtUrteil
- BrancheArbeitsrecht
- Datum25.01.2023
- Aktenzeichen10 AZR 116/22
In diesem Fall ging es darum, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf Weihnachtsgeld hat. Das Gericht entschied, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, Weihnachtsgeld zu zahlen, weil eine sogenannte betriebliche Übung vorliegt, also eine wiederholte Zahlung, die als Regel entstand.
Die vollständige Zusammenfassung erklärt in einfacher Sprache, worum es geht und was das konkret für Privatpersonen und für Unternehmen bedeutet.