Fiktion eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses - Urlaub
- ArtUrteil
- BrancheArbeitsrecht
- Datum09.02.2023
- Aktenzeichen7 AZR 266/22
In diesem Urteil wird entschieden, dass ein befristeter Arbeitsvertrag nicht automatisch in einen unbefristeten Vertrag übergeht, wenn der Arbeitnehmer nach dem Ende des Vertrags weiterhin arbeitet, aber der Arbeitgeber dies nicht ausdrücklich zugelassen hat. Im speziellen Fall wurde ein Arbeitnehmer, der nach seinem Vertragsende Urlaub genommen hatte, abgewiesen, da die rechtlichen Voraussetzungen nicht erfüllt waren.
Die vollständige Zusammenfassung erklärt in einfacher Sprache, worum es geht und was das konkret für Privatpersonen und für Unternehmen bedeutet.