Arbeitszeugnis - Maßregelungsverbot
- ArtUrteil
- BrancheArbeitsrecht
- Datum06.06.2023
- Aktenzeichen9 AZR 272/22
2. Für Privatpersonen ist das wichtig, weil es zeigt, dass man als Arbeitnehmer auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Recht auf ein faires und wohlwollendes Zeugnis hat.
Die vollständige Zusammenfassung erklärt in einfacher Sprache, worum es geht und was das konkret für Privatpersonen und für Unternehmen bedeutet.