Offene Videoüberwachung - elektronische Anwesenheitserfassung - Verwertungsverbot
- ArtUrteil
- BrancheArbeitsrecht
- Datum29.06.2023
- Aktenzeichen2 AZR 297/22
In diesem Urteil wird entschieden, dass die Kündigung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber rechtlich nicht korrekt war. Die Sache wird zur erneuten Prüfung an ein anderes Gericht zurückgegeben, da die ursprüngliche Entscheidung Fehler aufwies.
Die vollständige Zusammenfassung erklärt in einfacher Sprache, worum es geht und was das konkret für Privatpersonen und für Unternehmen bedeutet.