Bewerbungsverfahrensanspruch - Bestenauslese - Befristung - öffentlicher Arbeitgeber - institutioneller Rechtsmissbrauch
- ArtUrteil
- BrancheAllgemein
- Datum29.02.2024
- Aktenzeichen8 AZR 187/23
Die Entscheidung von einem öffentlichen Arbeitgeber, nur bestimmte Bewerber für eine befristete Stelle auszuwählen, wurde hier untersucht. Der Arbeitgeber muss dabei nicht jeden Bewerber einbeziehen, wenn es Bedenken gibt, dass die Befristung rechtlich problematisch sein könnte.
Die vollständige Zusammenfassung erklärt in einfacher Sprache, worum es geht und was das konkret für Privatpersonen und für Unternehmen bedeutet.