Zielvereinbarung - Verhandlungspflicht - Schadensersatz
- ArtUrteil
- BrancheAllgemein
- Datum03.07.2024
- Aktenzeichen10 AZR 171/23
In diesem Urteil ging es darum, dass ein Arbeitgeber verpflichtet ist, mit einem Arbeitnehmer Ziele zu vereinbaren, wenn diese für die Zahlung einer Bonus- oder Tantieme wichtig sind. Der Arbeitgeber darf diese Ziele nicht einseitig festlegen.
Die vollständige Zusammenfassung erklärt in einfacher Sprache, worum es geht und was das konkret für Privatpersonen und für Unternehmen bedeutet.