Auslegung einer arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklausel - Ablösungs- oder Verdrängungswirkung von Tarifverträgen - Günstigkeitsvergleich zwischen unmittelbar zwingendem Tarifvertrag und arbeitsvertraglich in Bezug genommenen Tarifbestimmungen
- ArtUrteil
- BrancheAllgemein
- Datum12.06.2024
- Aktenzeichen4 AZR 202/23
In diesem Urteil geht es um einen Streit zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über die Bezahlung. Der Arbeitnehmer fordert Geld, das er für einen bestimmten Zeitraum nicht erhalten hat, weil der Arbeitgeber einen anderen Tarifvertrag angewendet hat.
Die vollständige Zusammenfassung erklärt in einfacher Sprache, worum es geht und was das konkret für Privatpersonen und für Unternehmen bedeutet.