Sonderkündigungsschutz für Schwangere - Vereinbarkeit mit Unionsrecht - nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage
- ArtUrteil
- BrancheAllgemein
- Datum03.04.2025
- Aktenzeichen2 AZR 156/24
In diesem Urteil geht es um den besonderen Kündigungsschutz für schwangere Frauen. Wenn ein Arbeitgeber nicht weiß, dass eine Mitarbeiterin schwanger ist, kann er diese nicht sofort kündigen, selbst wenn die Kündigungsfrist abgelaufen ist.
Die vollständige Zusammenfassung erklärt in einfacher Sprache, worum es geht und was das konkret für Privatpersonen und für Unternehmen bedeutet.