Stellenbesetzung - Verbindung mit Agentur für Arbeit - Diskriminierung eines schwerbehinderten Bewerbers - Beweislast
- ArtUrteil
- BrancheAllgemein
- Datum27.03.2025
- Aktenzeichen8 AZR 123/24
In diesem Urteil ging es um die Bewerbung eines schwerbehinderten Mannes um eine Stelle. Das Gericht entschied, dass der Arbeitgeber ihn nicht wegen seiner Behinderung benachteiligt hat, auch wenn es formale Fehler gab.
Die vollständige Zusammenfassung erklärt in einfacher Sprache, worum es geht und was das konkret für Privatpersonen und für Unternehmen bedeutet.