Betriebsvereinbarung - Betriebliche Altersversorgung - Auszubildende - Kündigung
- ArtUrteil
- BrancheGesundheit
- Datum26.08.2025
- Aktenzeichen3 AZR 283/24
In diesem Urteil geht es um die Frage, ob ein Auszubildender Ansprüche auf betriebliche Altersversorgung hat, wenn er während seiner Ausbildung unter eine bestimmte Regelung fällt. Der Kläger wollte klären, ob er auch als Auszubildender von dieser Regelung profitiert, obwohl diese Betriebsvereinbarung bereits gekündigt wurde.
Die vollständige Zusammenfassung erklärt in einfacher Sprache, worum es geht und was das konkret für Privatpersonen und für Unternehmen bedeutet.