Variable Vergütung - verspätete Zielvorgabe - Mitteilung von Unternehmenszielen - Schadensersatz
- ArtUrteil
- BrancheAllgemein
- Datum22.04.2026
- Aktenzeichen10 AZR 28/25
In diesem Urteil geht es um eine Klägerin, die von ihrem Arbeitgeber Schadensersatz für nicht gezahlte variable Vergütung fordert. Der Arbeitgeber hat die erforderlichen Ziele, die für die Berechnung der Vergütung wichtig sind, zu spät mitgeteilt.
Die vollständige Zusammenfassung erklärt in einfacher Sprache, worum es geht und was das konkret für Privatpersonen und für Unternehmen bedeutet.