Kündigung - Einladung zum bEM - Anscheinsbeweis für den Zugang - Scan-Verfahren bei Einwurf-Einschreiben
- ArtUrteil
- BrancheAllgemein
- Datum07.05.2026
- Aktenzeichen2 AZR 184/25
In diesem Urteil wird entschieden, dass eine Kündigung aufgrund von häufigen Krankenständen nicht rechtmäßig ist, wenn der Arbeitgeber nicht versucht hat, mildere Lösungen zu finden. Es wird auch betont, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer eine Einladung zu einem betrieblichen Eingliederungsmanagement (bEM) zu senden, bevor er kündigt.
Die vollständige Zusammenfassung erklärt in einfacher Sprache, worum es geht und was das konkret für Privatpersonen und für Unternehmen bedeutet.