Compliance & Regulatory Monitor

Benachteiligung wegen fehlender Kirchenzugehörigkeit

In diesem Urteil geht es darum, dass eine Person bei einem kirchlichen Arbeitgeber nicht eingestellt wurde, weil sie nicht Mitglied einer Kirche ist. Das Gericht hat entschieden, dass es in bestimmten Fällen erlaubt ist, Bewerber wegen ihrer Religionszugehörigkeit unterschiedlich zu behandeln.

Die vollständige Zusammenfassung erklärt in einfacher Sprache, worum es geht und was das konkret für Privatpersonen und für Unternehmen bedeutet.

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