Compliance & Regulatory Monitor

Unterlassungsanspruch - Versetzung - Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs

In diesem Fall streiten der Betriebsrat und die Arbeitgeberin über Versetzungen von Arbeitnehmern in andere Arbeitsbereiche. Der Betriebsrat möchte erreichen, dass die Arbeitgeberin solche Versetzungen nicht mehr ohne seine Zustimmung vornimmt.

Die vollständige Zusammenfassung erklärt in einfacher Sprache, worum es geht und was das konkret für Privatpersonen und für Unternehmen bedeutet.

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